ParcourSup, c’est la porte d’entrée vers ton avenir académique ! Grâce à cette plateforme nationale d’admission française dans l’enseignement supérieur, c’est toi qui prends les rênes de ta destinée éducative ! Tu le sais surement mais nous sommes à moins d’un mois de la clôture des voeux, alors il faut bien choisir tes vœux en fonction de tes préférences et de ton projet professionnel.
Mais est-ce que tu savais que le 26 février, la plateforme “Mon Master” a ouvert ses portes ? En effet, elle te permettra de postuler dans les masters des universités de France jusqu’au 24 mars. Le Ministère de l’Enseignement Supérieur a annoncé quelque changements dû à quelques difficultés l’an dernier. Cette année, des données sur l’insertion professionnelle qui apparaissent sur la fiche de chaque formation ont donc été ajoutées. L’autre grande nouveauté est l’apparition d’une phase complémentaire pour les candidats qui n’auraient acceptés aucune proposition.
Tu viens de finir ta licence ou tu souhaites te réorienter ? Alors n’hésites pas à consulter ce lien pour en savoir plus ! (insérer le lien directement dans la vidéo pour créer plus d’interaction avec les viewers).
L’employeur a plusieurs obligations en ce qui concerne la modification du lieu de travail et du secteur géographique d’un salarié. Voici les principales :
Information : L’employeur doit informer le salarié de sa décision de modifier son lieu de travail. Il doit lui communiquer les motifs de cette modification, ainsi que les conséquences éventuelles sur son emploi.
Consultation : Avant de prendre une décision définitive, l’employeur doit consulter le salarié et recueillir son avis sur la modification envisagée. Il doit prendre en compte les arguments et les préoccupations du salarié.
Accord : Si la modification du lieu de travail se situe au-delà du secteur géographique prévu dans le contrat de travail, l’employeur doit obtenir l’accord préalable du salarié. Le salarié a le droit de refuser cette modification si elle entraîne une contrainte excessive ou des difficultés personnelles.
Clause de mobilité : Si le contrat de travail comprend une clause de mobilité, l’employeur peut proposer un poste dans un secteur géographique différent sans obtenir l’accord préalable du salarié. Cependant, la clause de mobilité doit être précise et déterminée, et elle ne doit pas porter atteinte aux droits fondamentaux du salarié.
Facilités de transport : L’employeur doit prendre en compte la facilité d’accès aux transports en commun entre les deux lieux de travail dans le cas d’une modification du secteur géographique. Si cette facilité d’accès est compromise, l’employeur devra prendre des mesures pour compenser les éventuelles contraintes de déplacement.
Il est important de souligner que les obligations de l’employeur peuvent varier en fonction de la législation en vigueur dans chaque pays et des dispositions spécifiques du contrat de travail. Il est donc recommandé de se référer aux textes de loi applicables et de consulter nos juristes pour obtenir des conseils adaptés à la situation spécifique.
Aujourd’hui, Sandra PERIN, référente Grand-Est de la CFTC Finances Publiques, va nous partager son regards sur sa mission: « En tant qu’élue syndicale au sein de la fonction publique ma mission est d’assurer la représentation et la défense des intérêts des agents auprès de l’administration. Je joue un rôle essentiel dans la promotion du dialogue social et la protection des droits des agents. Ma première mission consiste à être à leur écoute et à recueillir leurs préoccupations, leurs besoins et leurs revendications. Je suis leur porte-parole et je m’engage à défendre leurs intérêts lors d’échanges dans toutes les instances avec l’administration. En tant qu’élue syndicale je participe activement aux instances de concertation telle que le comité social d’administration, la formation spécialisée et les commissions administratives paritaires. Je suis également chargée de veiller au respect des droits des agents notamment en ce qui concerne les conditions de travail et la formation professionnelle. J’interviens en cas de litige ou de conflit en cherchant des solutions équilibrées et en accompagnant les agents dans leur démarche. Mon rôle en tant que référente CFTC Grand-Est est aussi d’informer les agents aux enjeux sociaux et économiques qui les concernent. J’organise des réunions d’informations, des formations et des actions de mobilisation pour renforcer la solidarité et l’engagement des agents. En résumé, en tant qu’élue syndicale au sein de la fonction publique, je suis un acteur clé de la défense des droits des agents et de l’amélioration des conditions de travail. Mon engagement et ma détermination contribuent à garantir un dialogue social constructif et à promouvoir une fonction publique au service de l’intérêt général. »
La CFTC Grand Est a organisé un évènement spécial en guise de préparation de la Journée Internationale des Droits de la Femme !
En perspective, une matinée pleine de partage, de force et de bonne humeur.
Au programme : des discussions enrichissantes, des témoignages inspirants, un brunch plus que gourmand et des interviews sur l’état et les progrès de la cause féminine.
Un grand Merci aux participantes, dont la conseillère régionale Irène WEISS, qui a apporté un éclairage sur les actions entreprises sur l’ensemble du territoire.
On se retrouve le 4 Mars pour la suite, sans oublier la journée internationale des Droits de la Femme le 8 mars !
« Dans sa décision du 8 février 2024, le Conseil constitutionnel a considéré que les dispositions du code du travail faisant obstacle à l’acquisition de congés payés au cours de périodes d’arrêt maladie étaient conformes à la Constitution. Cependant, cette conformité ne remet pas en cause leur contrariété au droit de l’Union européenne et ne change donc rien à la situation des entreprises. Ces dernières restent confrontées aux incertitudes relatives aux conséquences des arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, dans l’attente du dépôt d’un projet de loi par le gouvernement. ».
LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL DÉCIDE :
Article 1er. – Le 5 ° de l’article L. 3141-5 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, est conforme à la Constitution.
Article L3141-5 du code du travail
Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :
1° Les périodes de congé payé ;
2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption ;
4° Les jours de repos accordés au titre de l’accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 ;
5° Les périodes, dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an, pendant lesquelles l’exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle ;
6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque.
Philippe Carme, Président de la Metallurgie de la Moselle, nous partage son analyse dans la vidéo suivante
https://youtube.com/shorts/W7IA2c3KwuM
Un enjeu essentiel, la transition écologique présente des contraintes pour l’industrie automobile. Cela nécessite une adaptation des compétences des travailleurs. Cela va avoir un impact sur d’autres secteurs de l’automobile et entraîner une perte d’emplois. Pour atténuer ces impacts, il est nécessaire de mettre en place des programmes de reconversion professionnelle et de soutenir l’innovation dans le domaine de l’électromobilité. Il est important d’investir dans la formation, la recherche et le développement de nouvelles technologies pour préserver l’emploi dans notre secteur. La CFTC sera à vos cotés pour vous accompagner dans ces transitions.
Alors vous aussi, engagez-vous et faites le choix CFTC !
Vous avez soif d’apprendre, de grandir et de tracer votre propre chemin dans le monde professionnel ? La formation professionnelle continue est votre tremplin vers le succès et l’épanouissement personnel. Qu’est-ce que c’est ? La formation professionnelle continue, c’est la clé pour déverrouiller toutes vos compétences cachées, pour vous réinventer ou simplement pour booster votre carrière avec de nouvelles connaissances. Pourquoi s’y intéresser ? Parce que le monde bouge vite, très vite ! Les technologies évoluent, les métiers de demain ne sont pas encore tous inventés, et rester à jour ou se spécialiser peut faire toute la différence. Que vous soyez étudiant, jeune professionnel ou en quête de changement, il y a une formation pour chacun de vous. Des cursus en ligne flexibles, des formations diplômantes, des certifications… Le choix est vaste et accessible, quel que soit votre domaine d’intérêt ! Montrez au monde ce dont vous êtes capable ! La formation professionnelle continue est votre alliée pour développer vos talents, explorer de nouvelles passions et réaliser vos ambitions.
C’est le moment de prendre votre avenir en main et de briller ! Rejoignez la communauté des apprenants infinis, où chaque compétence acquise ouvre une porte vers de nouvelles opportunités. Ne laissez pas passer votre chance de devenir la meilleure version de vous-même. Alors, prêts à transformer votre passion en carrière ? C’est parti pour l’aventure de la formation professionnelle continue !
La Formation Professionnelle Continue (FPC) englobe divers types de formations, chacune répondant à des objectifs spécifiques en termes de développement des compétences, de reconversion professionnelle ou de mise à niveau des connaissances.
Voici les principaux types de formation dans le cadre de la FPC : Formations Diplômantes et Certifiantes : Ces formations permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État ou une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique. Elles visent à certifier le niveau de compétence et de qualification professionnelle de l’individu dans un domaine spécifique. Formations Qualifiantes : Elles ont pour objectif l’acquisition de compétences professionnelles spécifiques à un métier ou secteur d’activité, sans nécessairement aboutir à une certification ou un diplôme. Ces formations sont souvent recherchées pour leur capacité à répondre rapidement aux besoins du marché du travail. Formations d’Adaptation à l’Emploi : Destinées principalement aux salariés, ces formations visent à adapter les compétences des employés aux évolutions de leur poste de travail, aux nouvelles technologies ou aux nouvelles méthodes organisationnelles au sein de l’entreprise. Formations de Perfectionnement ou de Développement des Compétences : Elles permettent aux professionnels de renforcer, d’approfondir ou d’élargir leurs compétences dans leur domaine d’activité. Ce type de formation favorise le développement professionnel continu et l’excellence dans l’exercice de leur profession. Formations en Alternance : Combinant des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes de pratique professionnelle en entreprise, les formations en alternance permettent d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant à un métier. VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Bien que n’étant pas une formation à proprement parler, la VAE est un dispositif permettant de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles acquises par l’expérience, en vue d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification. Formations en E-learning : Grâce aux technologies numériques, les formations en ligne offrent une grande flexibilité en permettant aux individus de se former à distance, à leur propre rythme, souvent en complément d’une activité professionnelle. Ces différents types de formation permettent aux individus de rester compétitifs sur le marché du travail, de s’adapter aux changements technologiques et organisationnels, et de planifier leur développement de carrière sur le long terme.
Pour rappel, si la durée d’un stage au sein d’une même entreprise excède deux mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire, le stagiaire perçoit une gratification (L124-6 du code de l’éducation). En raison de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale, le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de deux mois est augmenté à compter du 1er janvier 2024. Sauf accord collectif plus favorable, il est fixé à 4,35 euros par heure(15% du plafond horaire de la sécurité sociale).
L’augmentation de la gratification des stagiaires constitue une avancée significative dans le domaine de l’équité et de la reconnaissance des étudiants en formation. Cette évolution, qui vise à valoriser le travail effectué par les stagiaires, est une mesure essentielle pour garantir des conditions de stage plus justes et équitables. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles l’augmentation de la gratification des stagiaires est nécessaire, les avantages qu’elle procure et les perspectives qu’elle ouvre pour les stagiaires, dans le Grand Est la CFTC reste mobiliser à soutenir ces jeunes, avenir de notre société.
La reconnaissance du travail des stagiaires : Les stagiaires jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des entreprises et des organisations. Ils apportent une contribution précieuse en mettant en pratique leurs connaissances et en participant activement à la réalisation des projets. L’augmentation de la gratification des stagiaires permet de reconnaître et de valoriser cette contribution en leur offrant une rémunération plus juste.
Une meilleure équité entre les stagiaires : La gratification des stagiaires varie souvent en fonction de différents critères, tels que le secteur d’activité, la durée du stage ou encore la localisation géographique. Cela crée des inégalités entre les stagiaires, qui peuvent se retrouver dans des situations financières précaires. L’augmentation de la gratification des stagiaires vise à réduire ces disparités et à garantir une égalité de traitement pour tous les stagiaires, quel que soit leur domaine d’activité ou leur lieu de stage.
Un impact positif sur la motivation et l’implication des stagiaires : Une gratification plus élevée permet aux stagiaires de se concentrer pleinement sur leur expérience de stage, sans avoir à se soucier des difficultés financières. Cela favorise leur motivation et leur engagement dans leurs missions, ce qui se traduit par une meilleure productivité et des résultats de qualité. En reconnaissant le travail des stagiaires par une gratification plus élevée, les entreprises et les organisations favorisent également leur fidélisation et leur attractivité.
Une valorisation des compétences acquises : Les stages constituent une occasion unique pour les étudiants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques et de développer de nouvelles compétences. L’augmentation de la gratification des stagiaires reconnaît la valeur de ces compétences acquises pendant la période de stage. Cela renforce la légitimité du stage en tant qu’expérience professionnelle à part entière et facilite l’insertion professionnelle des étudiants une fois leur formation terminée.
L’augmentation de la gratification des stagiaires représente une avancée significative dans la reconnaissance du travail fourni par ces derniers. Elle contribue à instaurer une plus grande équité entre les stagiaires et à valoriser les compétences acquises lors de leur expérience de stage. Cette évolution est bénéfique tant pour les stagiaires, qui bénéficient de meilleures conditions de stage, que pour les entreprises et les organisations, qui peuvent compter sur des stagiaires plus motivés et impliqués. Dans le Grand Est, cette augmentation de la gratification des stagiaires ouvre de nouvelles perspectives pour les étudiants en formation, en renforçant leur attractivité et leur employabilité.
Nadia WALTER, coordinatrice des réseaux pour le Grand Est nous rappelle que le syndicalisme joue un rôle crucial dans la défense des droits des travailleurs et dans la construction d’une société plus équitable.
Dans notre société moderne, le syndicalisme est plus important que jamais. Les syndicats sont les voix des travailleurs, ils se battent pour leurs droits et leurs intérêts. Les syndicats protègent les travailleurs contre l’exploitation et les abus. Ils luttent pour des conditions de travail sûres et justes, des salaires décents, des heures de travail raisonnables et des avantages sociaux équitables. Le syndicalisme favorise la solidarité et l’unité entre les travailleurs. Ensemble, ils peuvent faire entendre leur voix et exercer un réel pouvoir de négociation.
Les syndicats offrent également des formations pour renforcer les compétences des travailleurs et les aider à s’adapter aux changements du monde du travail. Le syndicalisme ne se limite pas à un seul secteur ou à un seul pays. C’est un mouvement mondial qui se bat pour la justice sociale et économique. Le syndicalisme est plus qu’une simple organisation, c’est un mouvement qui représente les travailleurs et leur donne une voix. Rejoignez le syndicat, défendez vos droits et contribuez à un avenir meilleur pour tous. Soyons Unis pour un avenir meilleur!
Les policiers municipaux restent mobilisés pour obtenir leurs revendications.
Dans un contexte de renouvellement ministériel, les policiers municipaux se retrouvent à nouveau sans ministère de tutelle et sans interlocuteurs dédiés. Cette situation récurrente exaspère le collectif constitué sous l’union des policiers municipaux en colère.
A cause du manque reconnaissance dans la profession, elle n’attire plus. Il est nécessaire de reconnaitre ce métier et lui donner sa juste valeur en aboutissant à un ajustement en termes de classification en revalorisant des grilles indiciaires, valider le transfert des catégories C vers B dans le cadre de la contrainte de la chaine décisionnelle, rendre obligatoire l’indemnité spéciale de fonction et l’intégrer dans le calcul de la retraite. Également, obtenir un statut dérogatoire similaire aux pompiers dans le cadre de la cotisation à la retraite.
Il est temps que notre profession soit reconnue, avant une désertion totale, car elle n’attire plus.
La violence grandissante dans les rues et le climat de défiance en font un métier difficile, mais malheureusement peu reconnu.
Retrouvez le témoignage de Thiebaut PARRE Représentant CFTC policier municipal à Strasbourg sur l’ensemble de nos réseaux.
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