Vous trouverez, en cliquant sur le lien ci-dessous, les mesures d’accompagnement pour les entreprises et les salariés
dans le contexte de Coronavirus COVID-19.
https://www.cftc-grandest.fr/wp-content/uploads/18012022COVID19SOUTIEN1.pdf
Paris, le 19 janvier 2021
COMMUNIQUÉ CFTC
Elisabeth Borne l’a annoncé via Twitter : la 1ère élection des représentants des travailleurs indépendants et des plateformes aura lieu du 9 au 16 mai 2022.
L’ordonnance du 21 avril 2021 a posé le principe d’élections visant à déterminer, par secteurs d’activité, les représentants des travailleurs de plateformes et de ces dernières, afin d’instituer un dialogue social entre ces parties prenantes. Un projet de loi de ratification de cette ordonnance, habilitant le Gouvernement à prendre une nouvelle ordonnance pour préciser le contenu et les règles attachées à ce dialogue social, est en passe d’être adopté par le Parlement.
En effet, le 5 janvier, en commission mixte paritaire, les députés et sénateurs sont parvenus à un texte commun, lequel devra être examiné une ultime fois à l’Assemblée nationale le 26 janvier. L’enjeu est évidemment de définir les règles de ce dialogue social, afin que ces travailleurs puissent construire et bénéficier de véritables droits sociaux. Si ce texte est encore au stade de
projet, les dernières modifications dont il a fait l’objet reprennent plusieurs de nos revendications.
La CFTC se réjouit que la demande exprimée lors de différentes auditions, et tenant à la définition – par l’ordonnance à venir – des thèmes et de la périodicité de la négociation obligatoire ait été suivie d’effet. Il s’agissait d’une carence essentielle de la version initiale du texte que les amendements rédigés par la CFTC visaient à corriger
La CFTC considère que le recentrage des missions de l’ARPE, ainsi que la limitation du dialogue social au seul périmètre sectoriel (à savoir VTC et livraison), au moins pour un premier temps, sont des dispositions cohérentes et adaptées au caractère nouveau du dialogue social en cours de construction.
La CFTC, soucieuse que les droits sociaux soient attachés à la personne et non au statut, a été parmi les premières organisations à alerter les pouvoirs publics sur la nécessité de les doter d’une protection sociale sérieuse, de la faculté de participer à la détermination de leurs tarifs et de représentants pour négocier.
Aussi, c’est en toute légitimité qu’elle sera candidate pour ces élections de mai.
Info pratiques :
Période de dépôt des candidatures : du 24 janvier 2022, au 18 février 2022, à minuit.
Période de vote : du 9 mai 2022, à 13 heures, au 16 mai 2022, à 13 heures
Modalités du vote : par voie électronique ; Adresse de la plateforme, qui reprend aussi toutes les
informations utiles relatives au vote, au dépôt des candidatures ainsi qu’aux éventuels recours :
https://arpe.neovote.com/
L’Espace Régional du Dialogue Social (ERDS) du Grand Est, soutenue par la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), et en partenariat avec l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Aract), vous invite à un web atelier.
Les objectifs :
Rendez-vous le mardi 1er février 2022 de 14h à 16h
Pour vous inscrire cliquez sur ce lien : https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUtceGvqjkvG9z1nY2-E_jHqP6xK429a-MX
« Vous trouverez, via le lien ci-après, le PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS EN ENTREPRISE FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19, qui s’applique dès lundi 3 janvier 2022 dans les entreprises.
https://www.cftc-grandest.fr/wp-content/uploads/protocole-nationale-sante-securite-en-entreprise.pdf
Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, ce PNE prévoit que les employeurs doivent fixer un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine. Ces mesures sont prises dans le cadre d’un dialogue social de proximité, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail. »
Thomas Kapp
Directeur régional adjoint
Responsable du pôle politique du travail
DREETS Grand Est
Les instances de la CFTC réunies ce jour ont rejeté l’idée d’un passe sanitaire élargi à l’entreprise.
La CFTC considère que le monde du travail est, aujourd’hui, le lieu où les règles sanitaires sont les plus respectées.
Prévue par l’article 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificatives pour 2021, l’indemnité inflation est une aide exceptionnelle d’un montant de 100 euros pour les personnes qui résident en France et qui ont une rémunération brute qui ne dépasse pas 26 000 euros au titre des périodes d’emploi du 1er janvier au 31 octobre 2021.
Aussi, cette somme correspond à une rémunération mensuelle brute inférieure à 2 600 euros, soit 2 000 euros nets mensuels avant impôt sur le revenu.
Pour l’impôt sur le revenu et dans les conditions de ressources pour bénéficier d’aides sociales.
De plus le versement sera effectué sans démarche sur la base de la situation des personnes au mois d’octobre et si celles-ci remplissent les critères d’éligibilité.
Le versement est effectué pour la majorité des personnes concernées en janvier 2022, à l’exception des salariés de droit privé et des étudiants boursiers en décembre 2021 et enfin pour les retraités en février 2022.
Pour exemple, les assistant(e)s maternel(le)s, les personnes éligibles sont celles qui perçoivent une rémunération moyenne inférieure à 2000 euros nets par mois, tous employeurs confondus, sur la période du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021.
La majoration de 10% au titre des congés payés n’est pas prise en compte.
Donc c’est l’Urssaf Pajemploi qui va verser cette prime inflation. Pour en bénéficier, l’assistant(e) maternelle doit renseigner ses coordonnées bancaires sur son compte Pajemploi.
Cliquez sur ce lien pour accéder aux questions réponses : https://www.gouvernement.fr/toutes-les-reponses-a-vos-questions-sur-l-indemnite-inflation
Comme de tradition le 6 décembre le Syndicat CFTC COMMERCE FORCE DE VENTE Grand-Est organise une réunion à la St Nicolas à l’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin. Celle-ci réunie les principaux militants des différentes sections et des clémentines, chocolat et gâteaux ont été distribué. Une intervention de notre Avocat Maître BERTRAND sur le thème sur le thème « Vivre avec le COVID » a aussi été présenté.
Comme tous les 4 ans une Assemblée Générale du Syndicat CFTC des Papetiers du Bas-Rhin a lieu. Ce mercredi 29 novembre 2021 à l’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin, elle a réuni les principaux militants des différentes sections. Le Président du Syndicat Lionel FRITSCH a été reconduit dans ses fonctions, M GUTBROD Jean-Michel a été élu Secrétaire Général et M PETRAZOLLER Thierry, Trésorier.
C’est ici que vous pourrez retrouver les actualités du Syndicat CFTC des Transports du Bas-Rhin.
C’est ici que vous pourrez retrouver les actualités du Syndicat CFTC de textile, cuir & habillement du Bas-Rhin.
