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Actualités

PRIC Grand Est et PEIA Grand Est, une occasion pour la CFTC

Cérémonie à la Maison de la Région à Strasbourg, le 23 février 2024

Le Pacte régional d’investissement dans les compétences 2024-2027 et le Protocole d’expérimentation pour l’insertion par l’activité économique ont été officiellement signés lors d’une cérémonie prestigieuse dans la région du Grand Est. Cet événement marquant a réuni de nombreuses personnalités politiques et institutionnelles, dont le président de la région, Franck Leroy, et la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, Catherine Vautrin.

Annick WENGER à porter le dossier des urgences des hôpitaux universitaires de Strasbourg

Au cours de cette cérémonie, Annick Wenger, attachée au président de la CFTC Grand Est, a remis un dossier mettant en lumière la problématique des urgences en France, en particulier aux hôpitaux universitaires de Strasbourg. Ce dossier souligne les défis importants auxquels sont confrontés les services d’urgence et propose des pistes de solutions pour améliorer la prise en charge des patients.

La problématique des urgences en France est un enjeu majeur de notre système de santé. Les hôpitaux universitaires de Strasbourg, en tant qu’établissements de référence dans la région, jouent un rôle crucial dans la prise en charge des patients en situation d’urgence. Cependant, ces établissements font face à des contraintes structurelles, organisationnelles et budgétaires qui rendent leur mission plus difficile.

Le dossier remis par Annick Wenger met en avant les principaux problèmes auxquels sont confrontés les hôpitaux universitaires de Strasbourg, tels que la surcharge des services d’urgence, le manque de personnel médical et paramédical, et les difficultés d’accès aux soins pour certaines populations. Il propose également des mesures concrètes pour améliorer la situation, telles que le renforcement des effectifs, la modernisation des infrastructures et l’optimisation des parcours de soins.

En conclusion, la signature du Pacte régional d’investissement dans les compétences 2024-2027 et du Protocole d’expérimentation pour l’insertion par l’activité économique dans le Grand Est marque un tournant important dans la politique de la région en matière de santé et d’emploi. La remise du dossier sur les urgences par Annick Wenger met en lumière les défis auxquels sont confrontés les hôpitaux universitaires de Strasbourg et appelle à une action concertée pour améliorer la situation. Cette initiative témoigne de l’engagement de la CFTC du Bas-Rhin et du Grand Est à relever les défis de notre système de santé et à garantir l’accès aux soins pour tous.

FORMATION INITIALE CFTC

Daniel, formateur, lors de la mise à jour du support pédagogique

C’est le sésame pour les autres formations. Il est nécessaire de l’avoir suivie pour s’inscrire à un autre module de formation.
Les nouveaux adhérents doivent passer par cette formation CFTC avant de postuler ou de se présenter à d’autres formations.
Cette première formation doit permettre de leur donner envie de revenir.

Principaux objectifs :
• S’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire
• Se situer dans l’organisation interne de la CFTC
• S’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC
• Identifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet
• Savoir utiliser les ressources internes de la CFTC
Les modules sont régulièrement adaptés en fonction des évolutions de l’actualité, des évolutions des stagiaires et de leurs attentes et mis à jour afin d’offrir de nouveaux outils de travail.

Public concerné :
Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non.

Les personnes qui viennent à l’Union Départementale CFTC 67 sont ceux qui adhèrent ou ceux qui sont sympathisants CFTC.
Dans le collectif vous aurez forcément des personnes qui sont déjà assidus et qui ont un souhait de progresser dans leurs futures missions au sein de leurs entreprises, mais le rôle du formateur est également de déceler le potentiel de certains qui arrivent par la suite à devenir des délégués syndicaux, des représentants au CSE ou par exemple des futurs secrétaires du CSE.

Pour vous inscrire, contacter vos unions départementales ou vos syndicats départementaux, ils vous trouveront la formation qu’il vous faut.

Acquisition de Congés payés en arrêt de travail, un flou persiste…

« Dans sa décision du 8 février 2024, le Conseil constitutionnel a considéré que les dispositions du code du travail faisant obstacle à l’acquisition de congés payés au cours de périodes d’arrêt maladie étaient conformes à la Constitution. Cependant, cette conformité ne remet pas en cause leur contrariété au droit de l’Union européenne et ne change donc rien à la situation des entreprises. Ces dernières restent confrontées aux incertitudes relatives aux conséquences des arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, dans l’attente du dépôt d’un projet de loi par le gouvernement. ».


LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL DÉCIDE :
 
Article 1er. – Le 5 ° de l’article L. 3141-5 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, est conforme à la Constitution.

Article L3141-5 du code du travail 

Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :

1° Les périodes de congé payé ;

2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption ;

3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38 ;

4° Les jours de repos accordés au titre de l’accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 ;

5° Les périodes, dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an, pendant lesquelles l’exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle ;

6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque.

Transition éco et avenir pro, compatible?

Philippe Carme, Président de la Metallurgie de la Moselle, nous partage son analyse dans la vidéo suivante

https://youtube.com/shorts/W7IA2c3KwuM

Un enjeu essentiel, la transition écologique présente des contraintes pour l’industrie automobile. Cela nécessite une adaptation des compétences des travailleurs. Cela va avoir un impact sur d’autres secteurs de l’automobile et entraîner une perte d’emplois. Pour atténuer ces impacts, il est nécessaire de mettre en place des programmes de reconversion professionnelle et de soutenir l’innovation dans le domaine de l’électromobilité. Il est important d’investir dans la formation, la recherche et le développement de nouvelles technologies pour préserver l’emploi dans notre secteur. La CFTC sera à vos cotés pour vous accompagner dans ces transitions. 

Alors vous aussi, engagez-vous et faites le choix CFTC ! 

Formation Base juridique du 15 au 16 février 2024 à l’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin

Session de formation Base juridique du 15 au 16 février 2024 à l’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin

Vous avez soif d’apprendre, de grandir et de tracer votre propre chemin dans le monde professionnel ?

Vous avez soif d’apprendre, de grandir et de tracer votre propre chemin dans le monde professionnel ? La formation professionnelle continue est votre tremplin vers le succès et l’épanouissement personnel.
Qu’est-ce que c’est ? La formation professionnelle continue, c’est la clé pour déverrouiller toutes vos compétences cachées, pour vous réinventer ou simplement pour booster votre carrière avec de nouvelles connaissances.
Pourquoi s’y intéresser ? Parce que le monde bouge vite, très vite ! Les technologies évoluent, les métiers de demain ne sont pas encore tous inventés, et rester à jour ou se spécialiser peut faire toute la différence.
Que vous soyez étudiant, jeune professionnel ou en quête de changement, il y a une formation pour chacun de vous. Des cursus en ligne flexibles, des formations diplômantes, des certifications… Le choix est vaste et accessible, quel que soit votre domaine d’intérêt !
Montrez au monde ce dont vous êtes capable ! La formation professionnelle continue est votre alliée pour développer vos talents, explorer de nouvelles passions et réaliser vos ambitions.

C’est le moment de prendre votre avenir en main et de briller !
Rejoignez la communauté des apprenants infinis, où chaque compétence acquise ouvre une porte vers de nouvelles opportunités. Ne laissez pas passer votre chance de devenir la meilleure version de vous-même.
Alors, prêts à transformer votre passion en carrière ? C’est parti pour l’aventure de la formation professionnelle continue !

La Formation Professionnelle Continue (FPC) englobe divers types de formations, chacune répondant à des objectifs spécifiques en termes de développement des compétences, de reconversion professionnelle ou de mise à niveau des connaissances.

Voici les principaux types de formation dans le cadre de la FPC :
Formations Diplômantes et Certifiantes : Ces formations permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État ou une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique. Elles visent à certifier le niveau de compétence et de qualification professionnelle de l’individu dans un domaine spécifique.
Formations Qualifiantes : Elles ont pour objectif l’acquisition de compétences professionnelles spécifiques à un métier ou secteur d’activité, sans nécessairement aboutir à une certification ou un diplôme. Ces formations sont souvent recherchées pour leur capacité à répondre rapidement aux besoins du marché du travail.
Formations d’Adaptation à l’Emploi : Destinées principalement aux salariés, ces formations visent à adapter les compétences des employés aux évolutions de leur poste de travail, aux nouvelles technologies ou aux nouvelles méthodes organisationnelles au sein de l’entreprise.
Formations de Perfectionnement ou de Développement des Compétences : Elles permettent aux professionnels de renforcer, d’approfondir ou d’élargir leurs compétences dans leur domaine d’activité. Ce type de formation favorise le développement professionnel continu et l’excellence dans l’exercice de leur profession.
Formations en Alternance : Combinant des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes de pratique professionnelle en entreprise, les formations en alternance permettent d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant à un métier.
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Bien que n’étant pas une formation à proprement parler, la VAE est un dispositif permettant de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles acquises par l’expérience, en vue d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification.
Formations en E-learning : Grâce aux technologies numériques, les formations en ligne offrent une grande flexibilité en permettant aux individus de se former à distance, à leur propre rythme, souvent en complément d’une activité professionnelle.
Ces différents types de formation permettent aux individus de rester compétitifs sur le marché du travail, de s’adapter aux changements technologiques et organisationnels, et de planifier leur développement de carrière sur le long terme.

à présent, osez!

La CFTC salue l’augmentation de la gratification des stagiaires

Pour rappel, si la durée d’un stage au sein d’une même entreprise excède deux mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire, le stagiaire perçoit une gratification (L124-6 du code de l’éducation). En raison de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale, le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de deux mois est augmenté à compter du 1er janvier 2024. Sauf accord collectif plus favorable, il est fixé à 4,35 euros par heure(15% du plafond horaire de la sécurité sociale). 

L’augmentation de la gratification des stagiaires constitue une avancée significative dans le domaine de l’équité et de la reconnaissance des étudiants en formation. Cette évolution, qui vise à valoriser le travail effectué par les stagiaires, est une mesure essentielle pour garantir des conditions de stage plus justes et équitables. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles l’augmentation de la gratification des stagiaires est nécessaire, les avantages qu’elle procure et les perspectives qu’elle ouvre pour les stagiaires, dans le Grand Est la CFTC reste mobiliser à soutenir ces jeunes, avenir de notre société.

  1. La reconnaissance du travail des stagiaires : Les stagiaires jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des entreprises et des organisations. Ils apportent une contribution précieuse en mettant en pratique leurs connaissances et en participant activement à la réalisation des projets. L’augmentation de la gratification des stagiaires permet de reconnaître et de valoriser cette contribution en leur offrant une rémunération plus juste.
  2. Une meilleure équité entre les stagiaires : La gratification des stagiaires varie souvent en fonction de différents critères, tels que le secteur d’activité, la durée du stage ou encore la localisation géographique. Cela crée des inégalités entre les stagiaires, qui peuvent se retrouver dans des situations financières précaires. L’augmentation de la gratification des stagiaires vise à réduire ces disparités et à garantir une égalité de traitement pour tous les stagiaires, quel que soit leur domaine d’activité ou leur lieu de stage.
  3. Un impact positif sur la motivation et l’implication des stagiaires : Une gratification plus élevée permet aux stagiaires de se concentrer pleinement sur leur expérience de stage, sans avoir à se soucier des difficultés financières. Cela favorise leur motivation et leur engagement dans leurs missions, ce qui se traduit par une meilleure productivité et des résultats de qualité. En reconnaissant le travail des stagiaires par une gratification plus élevée, les entreprises et les organisations favorisent également leur fidélisation et leur attractivité.
  4. Une valorisation des compétences acquises : Les stages constituent une occasion unique pour les étudiants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques et de développer de nouvelles compétences. L’augmentation de la gratification des stagiaires reconnaît la valeur de ces compétences acquises pendant la période de stage. Cela renforce la légitimité du stage en tant qu’expérience professionnelle à part entière et facilite l’insertion professionnelle des étudiants une fois leur formation terminée.

L’augmentation de la gratification des stagiaires représente une avancée significative dans la reconnaissance du travail fourni par ces derniers. Elle contribue à instaurer une plus grande équité entre les stagiaires et à valoriser les compétences acquises lors de leur expérience de stage. Cette évolution est bénéfique tant pour les stagiaires, qui bénéficient de meilleures conditions de stage, que pour les entreprises et les organisations, qui peuvent compter sur des stagiaires plus motivés et impliqués. Dans le Grand Est, cette augmentation de la gratification des stagiaires ouvre de nouvelles perspectives pour les étudiants en formation, en renforçant leur attractivité et leur employabilité.

Syndicalisme: une société plus équitable…

Nadia WALTER, coordinatrice des réseaux pour le Grand Est nous rappelle que le syndicalisme joue un rôle crucial dans la défense des droits des travailleurs et dans la construction d’une société plus équitable.

Dans notre société moderne, le syndicalisme est plus important que jamais. Les syndicats sont les voix des travailleurs, ils se battent pour leurs droits et leurs intérêts. Les syndicats protègent les travailleurs contre l’exploitation et les abus. Ils luttent pour des conditions de travail sûres et justes, des salaires décents, des heures de travail raisonnables et des avantages sociaux équitables. Le syndicalisme favorise la solidarité et l’unité entre les travailleurs. Ensemble, ils peuvent faire entendre leur voix et exercer un réel pouvoir de négociation.

Les syndicats offrent également des formations pour renforcer les compétences des travailleurs et les aider à s’adapter aux changements du monde du travail. Le syndicalisme ne se limite pas à un seul secteur ou à un seul pays. C’est un mouvement mondial qui se bat pour la justice sociale et économique. Le syndicalisme est plus qu’une simple organisation, c’est un mouvement qui représente les travailleurs et leur donne une voix. Rejoignez le syndicat, défendez vos droits et contribuez à un avenir meilleur pour tous.
 Soyons Unis pour un avenir meilleur!